«Лонг ковид» (постковидный синдром) в наши дни является общепринятым термином, по мнению всех медицинских работников. Этот термин был введен врачами и медицинскими организациями, которые занимались и занимаются лечением жертв пандемии Короны и их окружения. На самом деле, даже если человек или кто-то из его семьи не заболел Короной, это не означает, что он не испытывает травматических последствий, известных сегодня как «Лонг ковид» (Long Covid(.
Специалисты сообщают, что работники, у которых ранее были вполне понятные отношения с их руководителями, ощущают перекосы из-за незапланированных требований со стороны руководителя. От них требуется «грудью лечь на амбразуру», без должного вознаграждения, а иногда и вообще без вознаграждения. В подавляющем большинстве случаев это настоящая экономическая эксплуатация, но иногда это и проблемы руководителя, который выдвигая неожиданные и дискриминационные требования к работнику, иногда даже в нерабочее время, просто издеваться. Хуже того, начальник пользуется властью для удовлетворения личных прихотей и зачастую ведет себя задиристо и абсолютно не обосновано по отношению к работнику, нарушая неприкосновенность частной жизни работника, а иногда и неприкосновенность частной жизни членов его семьи.
Вдобавок ко всему, ковид заставил многих людей задуматься о своем рабочем месте, своей роли в организации и о смысле жизни. По мере того, как у некоторых людей в результате эпидемии Короны начинали формироваться такие мысли, некоторые из их желаний и стремлений, пусть и скрытых, просто сегодня рухнули, и люди поняли, что больше не хотят подвергаться издевательствам на рабочем месте. Тем более, что есть данные о физиологическом вреде для безопасности и здоровья таких работников.

